企業(yè)文化
【陽(yáng)光宗旨】信譽(yù)為本、服務(wù)至上、技術(shù)精湛、質(zhì)量保證
【陽(yáng)光目標(biāo)】讓客戶(hù)長(zhǎng)久的滿(mǎn)意,做中國(guó)辦公檔案設(shè)備帶動(dòng)者
【陽(yáng)光作風(fēng)】疾慢如仇,追求品質(zhì)
【經(jīng)營(yíng)理念】一切為了客戶(hù),一切源于創(chuàng)新
【陽(yáng)光使命】創(chuàng)建合格企業(yè),造就優(yōu)質(zhì)人才,做出一番貢獻(xiàn)
【管理策略】以人為本,思于廣大,行于精致
【企業(yè)精神】自強(qiáng)不息,產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)
創(chuàng)建合格企業(yè)
在全球產(chǎn)業(yè)丹工重組中,在所涉及的產(chǎn)業(yè)里,陽(yáng)光應(yīng)努力使自己有能力和資格整合產(chǎn)業(yè)鏈中附加值較高的環(huán)節(jié),或有能女和資格在某一特定增值環(huán)節(jié)中整合優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源。為此,應(yīng)盡快將我們的核心企業(yè)一陽(yáng)光.打造成為中國(guó)輕工機(jī)械行業(yè)的標(biāo)志性企業(yè)
造就優(yōu)質(zhì)人才
“造就人才”不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身使命的一種手段,它同樣可以是企業(yè)追求的主要目標(biāo)之一,陽(yáng)光是如此這樣。之所謂企業(yè)真正的追求在企業(yè)之外,只要我們跳出“企業(yè)就是為了盈利”這個(gè)狹隘的思維定式,站在國(guó)家、社會(huì)與人類(lèi)文明進(jìn)步的角度來(lái)看待一個(gè)企業(yè),定會(huì)發(fā)現(xiàn):造就人才其實(shí)是一個(gè)企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的杜去責(zé)任。沒(méi)有員工個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn),要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是不可能的,也是不仁義的。
陽(yáng)光應(yīng)成為人才追隨的樂(lè)園,應(yīng)成為員工人力資本快速增值的平臺(tái)。
如果你正在陽(yáng)光工作,陽(yáng)光將竭力使你的智力資本得到升值:如果你曾經(jīng)在陽(yáng)光工作過(guò),陽(yáng)光渴望你已是優(yōu)質(zhì)人才,不論你現(xiàn)在任職何方,都會(huì)為你對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)倍感激動(dòng)。
企業(yè)文化
【陽(yáng)光宗旨】信譽(yù)為本、服務(wù)至上、技術(shù)精湛、質(zhì)量保證
【陽(yáng)光目標(biāo)】讓客戶(hù)長(zhǎng)久的滿(mǎn)意,做中國(guó)辦公檔案設(shè)備帶動(dòng)者
【陽(yáng)光作風(fēng)】疾慢如仇,追求品質(zhì)
【經(jīng)營(yíng)理念】一切為了客戶(hù),一切源于創(chuàng)新
【陽(yáng)光使命】創(chuàng)建合格企業(yè),造就優(yōu)質(zhì)人才,做出一番貢獻(xiàn)
【管理策略】以人為本,思于廣大,行于精致
【企業(yè)精神】自強(qiáng)不息,產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)
創(chuàng)建合格企業(yè)
在全球產(chǎn)業(yè)丹工重組中,在所涉及的產(chǎn)業(yè)里,陽(yáng)光應(yīng)努力使自己有能力和資格整合產(chǎn)業(yè)鏈中附加值較高的環(huán)節(jié),或有能女和資格在某一特定增值環(huán)節(jié)中整合優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源。為此,應(yīng)盡快將我們的核心企業(yè)一陽(yáng)光.打造成為中國(guó)輕工機(jī)械行業(yè)的標(biāo)志性企業(yè)
造就優(yōu)質(zhì)人才
“造就人才”不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身使命的一種手段,它同樣可以是企業(yè)追求的主要目標(biāo)之一,陽(yáng)光是如此這樣。之所謂企業(yè)真正的追求在企業(yè)之外,只要我們跳出“企業(yè)就是為了盈利”這個(gè)狹隘的思維定式,站在國(guó)家、社會(huì)與人類(lèi)文明進(jìn)步的角度來(lái)看待一個(gè)企業(yè),定會(huì)發(fā)現(xiàn):造就人才其實(shí)是一個(gè)企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的杜去責(zé)任。沒(méi)有員工個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn),要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是不可能的,也是不仁義的。
陽(yáng)光應(yīng)成為人才追隨的樂(lè)園,應(yīng)成為員工人力資本快速增值的平臺(tái)。
如果你正在陽(yáng)光工作,陽(yáng)光將竭力使你的智力資本得到升值:如果你曾經(jīng)在陽(yáng)光工作過(guò),陽(yáng)光渴望你已是優(yōu)質(zhì)人才,不論你現(xiàn)在任職何方,都會(huì)為你對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)倍感激動(dòng)。